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Diretores - Correspondência entre o SIADAP e a ADD

Quinta-feira, 02.02.12

Exmo(a) Sr(a)Diretor(a) / Presidente da CAP / Diretor(a) de CFAE

 

“ Tendo em vista o disposto no n.º 2 do Art.º 12.º da Portaria n.º 1333/2010, de 31 de dezembro, alterada pela Portaria n.º 278/2011, de 14 de outubro, conjugado como disposto na alínea a) do n.º4 do Despacho n.º 18020/2010, de 23 de novembro, publicado em DR de 3 de dezembro, ou seja, para efeitos de correspondência entre a avaliação atribuída ao abrigo da referida portaria e a classificação e as menções qualitativas estabelecidas no Art.º 46º do Estatuto da Carreira Docente, cumpre informar o seguinte:

1. A menção de Desempenho Inadequado, obtida pelo Avaliado, corresponde à menção de Irregular, 4,5 valores

2. A menção de Desempenho Adequado, com a pontuação entre 3 e 3,499, obtida pelo Avaliado, corresponde à menção de Bom, 7,5 valores.

3. A menção de Desempenho Adequado, com a pontuação entre 3,5 e 3,999, obtida pelo Avaliado, corresponde à menção de Muito Bom, 8 valores.

4. A menção de Desempenho Relevante, obtida pelo Avaliado, corresponde à menção de MuitoBom, 8,5 valores.

5. O reconhecimento de Desempenho Excelente, obtido pelo Avaliado corresponde à menção de Excelente, 9,5 valores.”

 

Nota: Em tempos escrevi sobre critérios manhosos para subdiretores e adjuntos aqui , agora com este despacho embora venha a atenuar o desfasamento entre o B, MB e Exc. da ADD e o Desempenho no SIADAP, continuo a afirmar que todos deviam ter direito a concorrer ao desempenho relevante/excelente e não só quem está nos órgãos de gestão há bastantes anos.

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